Analista Remuneração Cargos e Salários

Realizar a análise detalhada das descrições dos cargos, coletando informações sobre responsabilidades, exigências de competências, magnitude na empresa, nível de tomada de decisão e outros fatores relevantes, de acordo com a metodologia de remuneração adotada (Hay, Mercer ou WTW), atribuindo pontuação a cada cargo, determinando seu valor relativo dentro da estrutura organizacional, buscando garantir que cargos de maior responsabilidade e complexidade recebam uma remuneração (fixa e/ou variável) proporcional e justa, revisando regularmente, visando promover a equidade interna e externa, atendendo às necessidades da Toledo do Brasil. Realizar a conferência, validação, ajustes e aprovação das vagas solicitadas pelos gestores, analisando as informações inseridas pelos solicitantes, utilizando as bases de colaboradores, estudos realizados e aprovados, políticas e práticas internas, pacotes de remuneração e benefícios (referências internas e externas), possíveis paradigmas de igualdade salarial, mantendo o controle sobre as requisições atualizado e seguro, visando atrair, engajar, contratar e reter os talentos necessários para as posições em aberto, oferecendo propostas alinhadas ao mercado de trabalho e justas tanto para os candidatos quanto para a Toledo do Brasil. Realizar o lançamento das movimentações de remuneração no sistema SAP HCM e/ou SAP SuccessFactors de Recursos Humanos, analisando as informações fornecidas pelos gestores solicitantes, incluindo as justificativas que fundamentam a movimentação (como desempenho, comportamento, potencial, aderência à cultura, entre outros) utilizando as bases de colaboradores, estudos realizados e aprovados, políticas e práticas internas, pacotes de remuneração e benefícios (referências internas e externas), possíveis paradigmas de igualdade salarial, mantendo o controle sobre as movimentações atualizado e seguro, visando recompensar, reconhecer, engajar e reter os talentos desenvolvidos. Elaborar descrições de cargos, através de aplicação de questionários, entrevista com os colaboradores e análise in loco, visando documentar as tarefas e responsabilidades de cada cargo, definir as qualificações necessárias e desejáveis, e fomentar pessoas e a área de Atração e Seleção com informações pertinentes ao processo seletivo, avaliando e pontuando os cargos descritos, para manter a tabela de pontos e salarial atualizada. Elaborar e estruturar a tabela salarial, definindo faixas salariais com base na metodologia de remuneração adotada pela empresa, refletindo a pontuação e o peso dos cargos de acordo com a avaliação interna, construída de forma coerente e transparente, onde será composta por valores mínimos e máximos para cada grade ou nível de cargo, sendo orientada por pesquisas de mercado e pelas políticas internas de remuneração, com objetivo de assegurar uma estrutura salarial justa, competitiva e alinhada aos objetivos estratégicos da Toledo do Brasil, além de estar em total conformidade com a legislação vigente. Elaborar e manter a estrutura organizacional e o organograma da empresa mapeados e atualizados, refletindo com precisão a hierarquia, as funções e a realidade das áreas. Isso envolve revisar e ajustar a distribuição de responsabilidades, realizar mudanças quando necessário para otimizar a estrutura e propor melhorias que atendam tanto às necessidades estratégicas internas da Toledo do Brasil quanto às tendências do mercado. Acompanhar as alterações nas leis trabalhistas e previdenciária, analisando impactos, aspectos jurídicos e sua aplicabilidade, a fim de implementar ou atualizar os processos interno. Executar outras atividades correlatas ao cargo. Formação Acadêmica: Não informado Salário: A combinar Cargo: Analista de Departamento Pessoal Empresa: Balanças toledo É líder em tecnologia na área de pesagem no país fornecendo soluções completas para os mais diversos segmentos do mercado. Ramo: Industrial (GJ)

Location: São Bernardo do Campo, BR

Posted Date: 1/30/2025