GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

Requisitos: Graduação: Administração, Psicologia, Economia ou áreas correlatas. Pós-Graduação/MBA: Gestão de Pessoas ou Negócios, Desenvolvimento Organizacional; Certificações: Possuir certificações em áreas como compliance, liderança, legislação trabalhista e áreas relacionadas. Inglês Avançado. Possuir disponibilidade para viagens para São Paulo. Experiência: Vasta experiência em Gestão de RH, preferencialmente em empresas de grande porte ou multinacionais no segmento Automotivo. Vivência em fábricas e ambientes produtivos, com compreensão dos desafios operacionais e a importância dos processos. Domínio completo de todos os subsistemas de RH, garantindo uma gestão integrada e eficiente. Gestão de folha de pagamento, benefícios, registros, turnover e absenteísmo, conformidades legais, atendimento às demandas administrativas. Estratégias de desenvolvimento, ambiente fabril e administrativo, colaboração na implementação de programas de capacitação, avaliação de desempenho e desenvolvimento de liderança. Estratégias nos processos seletivos, contratação de alta demanda e banco de talentos, entrevistas, análise comportamental e integração de novos colaboradores. Planejamento e execução de ações que promovam um ambiente de trabalho saudável, produtivo e alinhado aos valores da empresa. Foco em números e indicadores de performance, garantindo que as metas do RH contribuam diretamente para o sucesso da planta. Trabalhar próximo ao orçamento do negócio, monitorando indicadores financeiros e assegurando a eficiência dos investimentos em RH. Realizar análises detalhadas para orientar decisões estratégicas baseadas em dados. Gerir os serviços de facilities, que compreende a gestão da portaria, restaurante e serviços de limpeza, garantindo que esses setores atendam aos padrões de qualidade, segurança e funcionalidade da planta. Atuação colaborativa e habilidade para integrar diversos times e áreas bem como conduzir e estruturar o time de RH. Perfil hands-on, pronto para se envolver na resolução prática dos desafios diários. Capacidade para desenvolver, e executar planos detalhados que alinhem as ações de RH com os objetivos estratégicos da empresa. Respeito pelos métodos que sempre nos trouxeram sucesso, aliando-os à inovação para resultados sustentáveis. Habilidade para dialogar com todos os níveis da organização, promovendo clareza e transparência. J-18808-Ljbffr

Location: Brasil, BR

Posted Date: 3/16/2025