HR BUSINESS PARTNER FILIALI ESTERE – LINGUA TEDESCA - TREVISO

Per storico GRUPPO INDUSTRIALE ITALIANO operativo a livello Internazionale con differenti sedi produttive e commerciali, caratterizzato da un approccio estremamente dinamico e moderno nella gestione e sviluppo delle risorse umane, ricerchiamo: L’HR Business Partner, a diretto riporto dell’HR Director, avrà la responsabilità di tutte le filiali distributive e produttive all’estero situate in EUROPA, USA E APAC composte da circa un centinaio di dipendenti in forte crescita. L’azienda ha un piano di espansione molto forte e per tale motivo ritiene strategico individuare una risorsa in grado di supportare le filiali estere nei processi tipici della gestione HR. Parallelamente al candidato verrà affidato il ruolo di HRBP anche per le funzioni di HQ connesse a finance, IT, R&D, Qualità e ESG. Nel contesto specifico il candidato assumerà una responsabilità trasversale nella gestione delle risorse umane in termini di: ricerca e selezione del personale, indagini sul clima organizzativo, definizione piani di carriera, valutazione delle performance e sviluppo delle competenze, piani di incentivazione e welfare aziendale. Coerentemente ai moderni approcci HRBP assumerà la piena responsabilità del budget delle funzioni presidiate e avrà una stretta e diretta relazione con i manager delle funzioni con l’intento di valorizzare gli investimenti nelle risorse umane, coinvolto a livello HR anche in eventuali ulteriori investimenti di filiali. Necessaria ottima conoscenza della lingua INGLESE, e della lingua TEDESCA, ottima dimestichezza con Excel, disponibilità a trasferte presso sedi aziendali in Italia e all’estero per circa il 25% del tempo. COMPITI E RESPONSABILITA’: Supporto trasversale alla Direzione HR nell'intero processo di gestione delle Risorse Umane, dalla fase strategica alla dimensione operativa; Gestione del processo di recruiting e inserimento dei talenti in organico; Mappatura delle competenze, valutazione delle performance e pianificazione di piani di formazione e di sviluppo; Gestione di piani di incentivazione e di welfare aziendale in accordo con la Direzione HR; Gestione dei budget di recruiting, di formazione e di consulenze esterne; Applicazione di strumenti per le indagini sul clima organizzativo e supporto ai manager nelle attività di: coordinamento dei team, definizione degli obiettivi e risoluzione di situazioni critiche/conflittuali. Ottima conoscenza della lingua inglese e tedesca Conoscenza avanzata del pacchetto Excel Conoscenza e continuo aggiornamento della normativa e dei CCNL Capacità di analisi e pianificazione Capacità di ascolto, comunicazione e negoziazione COSA OFFRIAMO: Contratto a tempo indeterminato, Impiegato, RAL commisurata all’esperienza, MBO, welfare aziendale J-18808-Ljbffr

Location: treviso, IT

Posted Date: 4/6/2025