HRBP Industrial

Alinear las prácticas del área de Personas con las necesidades operativas de las fábricas y/o centros de trabajo. RESPONSABILIDADES Selección, onboarding y offboarding: contactar con las empresas de selección o realizar el proceso de selección de forma directa. RRLL: Gestionar las relaciones laborales ordinarias de las plantas asignadas, desde las relaciones con los trabajadores en coordinación con Oficina de Fábrica, hasta reuniones con el comité de empresa (trimestrales, incidencias ordinarias, calendarios…). Soporte en el seguimiento del Plan de Igualdad. Trasladar al terreno las políticas y procesos definidos y/o aprobados por la Dirección. Gestión del cambio: actuar como agente del cambio en los procesos en los que sea necesario. Evaluación del desempeño: Cumplimentación de las evaluaciones en los centros asignados, análisis de resultados y reporting a Dirección con propuesta de planes acción. Encuestas de satisfacción: de acuerdo con los criterios y procesos establecidos por Dirección, realizar las encuestas periódicas y el seguimiento correspondiente. Formación y desarrollo: solicitudes de formación, seguimiento del plan, etc. Soporte a Dirección de Fábrica: reunión mensual de seguimiento. EXPERIENCIA Imprescindible sector industrial Experiencia negociación con comité de empresa Al menos 5 años en posición similar REQUISITOS Grado en Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales, ADE, Derecho o Psicología Disponibilidad para viajar: 50% del tiempo a las plantas asignadas Disponer de vehículo propio UBICACIÓN Oficinas en Barcelona Plantas fabricación en Capelladas e Igualada

Location: es, ES

Posted Date: 4/17/2025