SEL 39/24 RESPONSABILE PIANIFICAZIONE E CONTROLLO (riapertura termini)

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile. Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano. Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività. Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale. Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici. Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life , promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee. Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione. Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale. Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi. Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno/a di noi Posizione: Cerchiamo risorse da inserire all’interno del nostro Gruppo, che siano flessibili e che abbiano un grande spirito di iniziativa, in grado di gestire situazioni non standardizzate, orientate al risultato e con una forte predisposizione per ciò che riguarda il mondo della digitalizzazione. In Particolare, Siamo Alla Ricerca Di 2 Responsabili: Pianificazione e controllo Business Pianificazione e controllo Corporate Il/La candidato/a ideale ha una forte attenzione ai dettagli, la capacità di gestire un team per raggiungere gli obiettivi di crescita dell'azienda, oltre ad avere una forte propensione al miglioramento dei processi. Se sei appassionato/a di analisi finanziaria e di controllo di gestione, e sei pronto a fare la differenza, è il lavoro che fa per te Mansioni e responsabilità principali del/della responsabile pianificazione e controllo Corporate: Coordinare i processi di chiusura, forecast e budget della società Dolomiti Energia Holding e del consolidato di Gruppo Aggiornare il piano industriale e monitorare l’avanzamento degli obiettivi Predisporre una pianificazione finanziaria di medio-lungo termine di Gruppo Sviluppare piani economico-finanziari annuali e pluriennali per l'azienda Svolgere analisi di varianza e di performance periodiche Contribuire alla valutazione delle operazioni straordinarie e di sviluppo, preparando analisi di fattibilità e piani di business Comunicare in modo efficace i risultati delle analisi finanziarie alle parti interessate. Predisporre e garantire la correttezza della reportistica per il CDA Definire i KPI di ripartizione per i contratti di servizio, verificarne l’attualità, implementare e governare un sistema di SLA Supportare i controller di business in caso di necessità, lavorando con il proprio team Analizzare le tendenze di mercato e i benchmark competitivi per supportare la strategia aziendale Sviluppare e implementare nuovi sistemi e modalità di pianificazione e controllo di gestione per efficientare i processi e supportare il processo decisionale strategico Competenze Richieste: Solide competenze in ambito contabilità e bilancio Familiarità con le tecniche di previsione e di reporting Conoscenza delle principali metodologie valutative in operazione di M&A Mansioni e responsabilità principali del/della responsabile pianificazione e controllo Business: Coordinare i processi di chiusura, forecast e budget delle società di Business Gestire i carichi di lavoro e allocare le attività dei controller di business basandosi sulle priorità Supportare operativamente il team, formandoli ove necessario e proporre attivamente implementazioni ai processi Monitorare l'efficienza operativa e proporre iniziative di miglioramento continuo. Predisporre reportistica mensile per i responsabili sull’avanzamento delle attività d’investimento e sui principali KPI operativo-gestionali Coordinare e supportare le attività di valutazione, ante e post progetti di sviluppo e/o cambiamento Partecipare agli incontri con i responsabili dei business e predisporre la reportistica necessaria alla capogruppo, evidenziando eventuali scostamenti rispetto agli obiettivi Definire le linee guida e implementare dashboard per monitoraggio, controllo e delivery delle informazioni con il supporto dei controller di business Competenze Richieste: Solide competenze in ambito contabilità e bilancio Familiarità con le tecniche di previsione e di reporting Esperienza nell’analisi dei processi aziendali Requisiti: Laurea in Economia, Finanza, Statistica, Ingegneria gestionale o titoli equipollenti Esperienza almeno decennale in aziende strutturate o in società di consulenza, nell’ambito dell’analisi finanziaria o del controllo di gestione in qualità di Responsabile Ottime conoscenze di Excel e di altre applicazioni per la gestione dei dati Inglese B1 Patente B Preferenziali: Conoscenza sistema ERP SAP FI-CO Conoscenza del software Board PowerBI, Power Query La selezione è gestita per la prima parte dalle Società Human Value a cui preghiamo di rivolgersi in caso di interesse per la posizione: federica.fusarohumanvalue.it Altre Informazioni: Orario di lavoro: 38 ore settimanali Contratto a tempo indeterminato Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia. Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali. J-18808-Ljbffr

Location: trento, IT

Posted Date: 4/17/2025