Responsable Rémunération et avantages sociaux - H/F

Rejoignez la Direction des Ressources Humaines de AccorInvest.

Venez apprendre, grandir et accomplir avec nous !

LE PLAN DE TRANSFORMATION RÉVOLUTION :

Il y a un an, AccorInvest s'est lancé dans un vaste plan de transformation de notre organisation - plus coopérative, visant à redessiner les contours plus directs, plus flexibles et axée sur la création d'une plus grande valeur.

UN OBJECTIF CLAIR À DEUX ANS : Une reprise solide pour atteindre une croissance durable et répondre aux nouvelles attentes de nos équipes, de nos clients et de nos parties prenantes.

POUR REPONDRE A CES DEFIS, l’ambition de notre département des Ressources Humaines est de travailler à la structuration, au suivi et à la mise en œuvre d'une politique de rémunération et d’avantages sociaux cohérente dans ses principes tout en s’adaptant aux particularités des différents métiers d’AccorInvest, dans le respect des évolutions réglementaires nationales.

POUR EN SAVOIR PLUS SUR ACCORINVEST rendez-vous sur notre site internet.

QUEL SERA VOTRE RÔLE ?

Au sein de la DRH groupe, l'équipe Rémunération et Avantages Sociaux / Compensation & Benefits a pour mission de travailler à la structuration, au suivi et à la mise en œuvre d'une politique de rémunération et d’avantages sociaux globale tout en s’adaptant aux particularités des différents métiers d’AccorInvest, dans le respect des évolutions réglementaires nationales.

A ce titre vos principales responsabilités seront :

- Administrer les différents benchmarks de rémunération sur l’ensemble du périmètre géographique (plusieurs pays européens),

-Être le point de référence en matière de pesée de poste en utilisant la méthode Hay en garantissant la cohérence des gradings des postes dans les différents pays du groupe,

-Définir, collecter et calculer les KPI’s C&B en application de la directive CSRD,

-Participer activement au déploiement du module SIRH de révision salariale et de bonus pour les salariés sièges dans les différents pays du groupe,

-Préparer les revues de salaire et de bonus pour les positions clés,

-Co-animer le réseau C&B du groupe pour infuser une culture C&B au sein du groupe,

- Administrer les différents plans d’attribution d’actions,

-Être un contributeur clé dans le cadre de projets spécifiques (retraite, LTI, benefits,…),

- Assurer une veille des pratiques de marché en matière de rémunération et avantages sociaux,

- Participer à la cartographie des avantages sociaux en place dans les différents pays du groupe,

-Fournir un support C&B à l’ensemble des managers

CE POSTE EST FAIT POUR VOUS SI :

Vous avez acquis un diplôme de niveau Bac+5 de type universitaire, ou en école de commerce ou RH

Vous possédez une expérience de 4 ans minimum dans ce domaine, au sein de structures internationales et savez gérer et coordonner des projets à l’international

VOUS ETES AUSSI :

-Rigoureux

-Doté d’un fort esprit d'analyse et de synthèse

-Autonome

-Assertif et pédagogue

-Leadership

-Doté d’un sens politique

COMPETENCES TECHNIQUES

-Une Forte appétence pour les chiffres et la pratique d’Excel (Formules, tableaux croisés, graphiques, macro...)

-Une expérience en animation et pilotage de projet

-Maitrise du français et de l’anglais

-La connaissance d’Oracle est un plus.

Poste en CDI, basé à Paris 12ème

Information sur le traitement des données personnelles

Lorsqu’une personne soumet sa candidature à SGHI, cette société SGHI traite certaines de ses données pour évaluer et gérer la candidature.

En notre qualité de responsable de traitement de vos données personnelles, nous veillons à nous conformer à la législation relative à la protection des données personnelles (notamment à la loi du 6 janvier 1978 modifiée relative à l'informatique, aux fichiers et aux libertés ainsi qu’au règlement européen n°2016-679 du 27/04/2016 sur la protection des données (Règlement Général sur la Protection des Données ou « RGPD »)).

Par ailleurs, nous pouvons être amenés à contacter un ou plusieurs des anciens employeurs du candidat. Nous pouvons également proposer au candidat de procéder à un questionnaire de personnalité ; il est précisé que les réponses à ce questionnaire n’entraineront pas de décision automatisée concernant le recrutement.

L’ensemble des informations relatives au traitement des données personnelles des candidats et notamment à l’exercice de leurs droits d’accès, d’opposition, de rectification, de suppression, est disponible dans notre Politique de protection des données personnelles des collaborateurs.