Adjoint DRH H/F, en charge des carrières et de la paie

Le Centre départemental enfants et familles de Bobigny recrute un adjoint au directeur des ressources humaines, en charge des carrières et de la paie des agents.

Le poste est proposé sur un grade d'attaché d'administration hospitalière.

Rémunération: grille indiciaire de la FPH, grade d'attaché d'administration hospitalière, échelon selon ancienneté.

Poste ouvert aux contractuels, en CDD d'1 an reconductible, sous condition IMPERATIVE d'une expérience significative dans la fonction publique hospitalière.

Prise de poste à compter du 01e décembre 2024, prévoir quelques jours de passation avant cette date.

Au sein de la direction des ressources humaines, l'adjoint DRH H/F occupera des missions de conseil et d’expertise auprès des décideurs et, au quotidien, ses missions seront :

Administration du personnel et de la paie :

• Assurer et contrôler la bonne application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement ;
• Piloter la gestion du logiciel métier de gestion du personnel et paie, en lien avec un prestataire externe ;
• Superviser la paie du personnel, dont les éléments de rémunération à périodicité variable ;
• Etablir un suivi de la masse salariale ;
• Piloter et appliquer le traitement de la prime de service annuelle ;
• Mettre en œuvre et suivre les dossiers des assistants familiaux et du protocole de rémunération ;
• Traiter des avancements d’échelons et de grades annuels ;
• Traiter et suivre des dossiers individuels complexes, en lien avec le Directeur des ressources humaines ;
• Administrer le logiciel de temps de travail ;
• Elaborer et mettre à jour les procédures RH ;
• Rédiger des notes de service RH.

Règlementation sociale, obligations légales :

• Garantir et suivre l'évolution de l'application de la réglementation sociale, les obligations légales de l'employeur liées aux domaines des ressources humaines ;
• Suivre les déclarations annuelles et les dossiers transversaux ;
• Traiter et mettre en forme le rapport social unique
• Assurer une veille juridique
• Organiser et suivre les élections professionnelles

Missions liées aux contentieux et dossiers disciplinaires :

• Venir en appui au Directeur des ressources humaines pour chaque type de dossier ;
• Participer aux entretiens administratifs et disciplinaires avec le/la DRH et le/la DG ;
• Organiser des CAPL dont la formation disciplinaire

Management d’équipe :

• Assurer l’encadrement d’une équipe de 5 gestionnaires RH carrière/paie, avec appui et contrôle sur les thématiques gestion du personnel titulaire, gestion du personnel contractuel, suivi de l’absentéisme et gestion de la paie mensuelle ;
• Animer des réunions d’équipe.

Missions spécifiques

• Intervenir lors des journées institutionnelles d’intégration des nouveaux arrivants

Profil recherché :

• Cycle de formation des attachés d'administration hospitalière
• Niveau de qualification : VI ou plus
• Expérience managériale impérative
• Maîtrise des outils de bureautique
• Maîtrise de la communication orale et aisance rédactionnelle
• Maîtrise du droit public et des statuts de la fonction publique hospitalière, spécifiquement en matière de gestion du personnel, des carrières et de la paie
• Connaissance de l’organisation d’un établissement sanitaire, social et médico-social
• Rigueur
• Autonomie dans la gestion de ses tâches
• Respect du travail des autres professionnels
• Coopération pluri-professionnelle
• Disponibilité
• Sens de l’écoute
• Sens de la hiérarchie
• Sens de l’organisation : coordination, anticipation
• Capacité à travailler en lien avec les autres agents de la structure.
• Polyvalence

Informations utiles

• LOCALISATION: Bobigny - 93, France - pas de déplacement
• Contrat : CDD - 12 mois, reconductible par périodicité d'1 an, pour les agents contractuels
• MODALITÉS DE TRAVAIL : Temps complet
• SECTEUR: Santé/Social/Association
• TÉLÉTRAVAIL: Pas de télétravail

• Prise en charge du pass Navigo à hauteur de 75%
• Titres repas : prise en charge employeur à hauteur de 55%
• Mobilité interne encouragée et permettant une professionnalisation sur plusieurs types d’accompagnement
• Prime de mobilité durable (covoiturage, vélo)
• 50 € de chèque cadeau Noël pour les enfants de moins de 16 ans
• Tarif préférentiel avec école d’ostéopathie (15 €)
• Onboarding : 3 journées de formation gratuites
• Politique de formation ambitieuse qui assure une montée en compétences, indispensable à une employabilité tout au long de la vie : financement de 2 formations par an au minimum, VAE...
• 25 jours de congés annuels, 9 jours extra-légaux
• Prestations du Comité de Gestion des Œuvres Sociales (CGOS) pour les activités sportives, culturelles et les vacances, que vous soyez stagiaire, apprenti, agent titulaire ou contractuel !

Qui sommes nous ?

CENTRE DÉPARTEMENTAL ENFANTS ET FAMILLES93000 Bobigny • France

Le Centre Départemental Enfants et Familles, établissement public autonome, s’inscrit dans le dispositif départemental de la protection de l’enfance de la Seine-Saint-Denis.

Il assure des missions d’accueil, d’évaluation, d’orientation, d’hébergement, d’accompagnement et d’écoute, pour des enfants de la naissance à 17 ans, ainsi que pour des femmes isolées, enceintes et/ou avec un enfant de moins de 3 ans.

Il apporte un service adapté aux besoins du public accueilli et conforme aux mesures décidées par les services départementaux et l’autorité judiciaire, en permettant, des parcours personnalisés mobilisant différents lieux d’accueil et partenaires. Il est soumis au Code de l’action sociale et des familles, s’agissant des règles qui régissent son fonctionnement (article L315-9 du C.A.S.F.).

La Direction des ressources humaines est composée d'un directeur, de 2 adjoints, d'une équipe de 5 gestionnaires RH, d'un assistant formation et d'un assistante DRH.

Elle se situe au siège du CDEF93, métro Bobigny, ligne 5 du métro.