gestionnaire carrière paie

Votre mission principale :

Sous l’autorité du responsable de l’unité Carrières et Paies 1, vous êtes chargé de la gestion administrative des dossiers et du traitement des

paies des agents.

Vos activités :

Gestion administrative des positions statutaires, des avancements d’échelon, de grade et de promotion interne, des absences et des maladies

• Établir les actes administratifs : arrêtés, courriers et attestations, fiches CAP, titres de recettes, mandats et tout autre document nécessaire à la gestion du dossier traité,
• Mettre à jour le dossier agent (CIRIL et papier),
• Informer, conseiller les agents et services.

Gestion de la paie

• Contrôler et saisir les éléments variables de la paie,
• Contrôler la paie.

Gestion collective

• Alimenter le dossier « justificatifs de paie » pour la recette municipale,
• Classer les notes de paies,
• Archiver les dossiers agents et du service,
• Assurer la gestion courante des collègues absents

Profil recherché

Titulaire d’un diplôme supérieur en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience réussie dans des fonctions similaires au sein d’une collectivité territoriale. La maîtrise du logiciel CIRIL est exigée.

Rigoureux, organisé et méthodique, réactif, vous avez une appétence pour l’environnement de la gestion des carrières et paies. Vous disposez d’une connaissance approfondie du cadre réglementaire de la Fonction Publique Territoriale et de la législation sociale. Votre maîtrise des concepts fondamentaux en gestion des RH, des méthodes et outils dédiés à la gestion des Ressources Humaines, et des processus décisionnels et principes de fonctionnement et d’organisation de la collectivité, vous confère une aisance dans la gestion quotidienne de vos dossiers.

Doté d’un esprit d’équipe, vous avez le sens des responsabilités et des relations humaines. Vous avez en outre une capacité à travailler en autonomie.

Vous faites preuve de confidentialité et de discrétion professionnelle.