Analista de Desenvolvimento Humano Sr

A Coop Cooperativa de Consumo está em busca de um(a) Analista de Desenvolvimento Humano Sr para fazer parte do nosso time. Esse profissional será responsável por estruturar, conduzir e reportar os resultados do processo de avaliação de desempenho, atuando de maneira transversal nos diferentes negócios da companhia. A posição requer sólida experiência na criação, condução e avaliação de programas de clima, cultura e desenvolvimento para diversos níveis da organização.

Atividades:

- Conduzir e assegurar a execução eficiente do ciclo anual de Gestão de Pessoas, com o objetivo de torná-lo um processo robusto, incluindo todas as fases da avaliação e do desenvolvimento dos colaboradores;

- Acompanhar e otimizar todas as etapas do ciclo, desde a criação/revisão de habilidades e competências, passando pela construção de PDIs (Planos de Desenvolvimento Individual) até a apresentação dos resultados;

- Desenvolver e implementar o Mapa de Sucessão, garantindo uma visão estratégica de sucessão para cargos-chave;

- Elaborar e gerenciar Planos de Desenvolvimento e Planos de Carreira para colaboradores, promovendo crescimento e retenção de talentos;

- Planejar e executar workshops de calibração para os diferentes níveis envolvidos no processo de avaliação;

- Planejar e executar capacitação sobre ferramentas e práticas de gestão de pessoas, objetivando equalizar o nível de conhecimento dos participantes envolvidos no processo;

- Monitorar a execução e a conclusão dos PDIs, assegurando que os planos de desenvolvimento estejam documentados, acessíveis e atualizados.

Requisitos:

- Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;

- Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, DHO ou áreas afins será considerado um diferencial;

- Experiência comprovada em DHO, preferencialmente em empresas de grande porte e/ou no setor de varejo;

- Experiência prévia com estruturação e gestão de processos de avaliação de desempenho;

- Conhecimentos avançados em Power Point e Excel intermediário;

- Expertise em metodologias e ferramentas de avaliação de desempenho (9-box, avaliações 90, 180 e 360°, feedback etc.).

- Conhecimentos em programas corporativos de desenvolvimento humano e organizacional para diversos níveis, desde operacionais até cargos executivos;

- Familiaridade com plataformas e sistemas de gestão de desempenho e desenvolvimento (LMS, TMS, softwares de RH);

- Conhecimento em modelos de competências e desenvolvimento de planos de sucessão e carreira;

- Experiência com metodologias de feedback, coaching e mentoring para líderes.

Local de Trabalho: Santo André/SP.