2 AS EHPAD

FICHE DE POSTE INTITULE DU POSTE RIVES DE MARNE/ VERGER LOCALISATION ADMINISTRATIVE ET GEOGRAPHIQUE PROFIL DU POSTE Personnel sous statut de la fonction publique : Corps : AS / AMP / AES Grade : AS / AMP / AES Emploi : AS Encadrement : Directrice des soins, Cadre supérieur de santé, Cadre de santé paramédical DESCRIPTION DE LA DIRECTION / PÔLE / SERVICE CENTRE HOSPITALIER DE LA HAUTE-MARNE A SAINT-DIZIER POLE PERSONNES ÂGEES EHPAD: RIVES DE MARNE / VERGER DESCRIPTION DU POSTE Missions principales : Travailler par délégation et en collaboration avec l’IDE. -dispenser des soins de bien-être, de confort adapté au résident et/ou patient en accord avec le projet d’accompagnement personnalisé -participer pleinement à l’amélioration de la qualité des soins, la personnalisation des soins -collaborer à la collecte des informations, recueille l’histoire et habitudes de vie de la personne afin d’élaborer en équipe le projet d’accompagnement personnalisé. Il participe à son évaluation et son réajustement -reconnaître la douleur, la signale et participe à son évaluation. -participer à l’accompagnement des personnes en fin de vie et leur famille. -assurer l’encadrement des stagiaires : étudiants infirmiers, élèves AS, AMP, élèves BEP SS, assistante de vie ... Spécificités du poste : • Accueillir la personne âgée et son entourage • Recueillir des données cliniques ou informations • Observer l’état de santé et le comportement relationnel et social d’une personne. • Animer des activités adaptées aux personnes accueillies • Accompagner le résident dans les actes de la vie quotidienne en préservant ses capacités • Surveiller l’évolution de l’état de santé de la personne accueillie. • Utiliser les différentes grilles (comportement :APADE, d’autonomie : GIR…) • Participer à l’évaluation de la douleur • Contrôler, nettoyer et ranger le matériel • Entretenir l’environnement de la personne accueillie • Transmettre ses observations par écrit dans le dossier informatisé sous forme de transmissions ciblées (DAR) et par oral auprès des personnels compétents. • Accueillir, informer et former les stagiaires et les nouveaux personnels Horaires de travail : M07 : 6h15/13h45 ou M08 : 6h30/14h00 S11 : 13h30/21h00 J02 : 7h30/15h30 N02 : 20h45/6h30 Disponibilité et mobilité sur le pôle personnes âgées (USLD Rives de marne et EHPAD Le Verger) Alternance jour et nuit Rattachement hiérarchique : • Infirmières • Cadre de santé de proximité • Cadre supérieur de santé • Directrice des soins Liens fonctionnels : • Praticien gériatre • Infirmiers, agents de service hospitalier • Intervenants extérieurs (Coiffeuse, musicothérapeute, aumônière…) • Neuropsychologue • Ergothérapeute • Diététiciennes • Secrétaires médicales • Agents de restauration de la cuisine de l’établissement, blanchisserie • Agents magasiniers • Agents du service technique • Infirmière hygiéniste • Service qualité • Direction des ressources humaines • Instituts de formation AS, lycées PROFIL REQUIS Connaissances : Connaissances générales : • Connaissances sur les règles d’hygiène hospitalière et objectif de consommation SHA • Connaissances sur les soins de conforts et de bien-être • Connaissances des gestes d’urgences et gestion du stress • Connaissances des droits des usagers du système de santé • Connaissances des risques et vigilances • Connaissances des nouvelles technologies de l’information et de la communication • Connaissances sur l’organisation et le fonctionnement de la structure Connaissances opérationnelles : • Utilisation dossier patient informatisé • Utilisation des procédures établissement • Utilisation ENNOV • Rendre compte de son activité • Entretien du matériel utilisé au sein de l’unité • Connaissances des produits utilisés • Réflexivité autour des prises en soins Connaissances approfondies : • Connaissances maladie Alzheimer et démences apparentées • Connaissances des pathologies liées au vieillissement • Connaissances sur les régimes alimentaires et compléments alimentaires • Connaissances méthode de validation selon Naomi Feil Savoir-faire et savoir-être : • Analyser et synthétiser des informations nécessaires à la prise en soins et la continuité des soins des patients/résidents • Etablir une communication adaptée à la personne et son entourage • Adapter son comportement et sa pratique professionnelle aux situations critiques, dans son domaine de compétence • Créer et développer une relation de confiance et d’aide avec les personnes accueillies et leur entourage • Accompagner une personne âgée dans la réalisation de ses activités quotidiennes en tenant compte de ses capacités Rédacteur proposition fiche de fonction (□ version initiale / mise à jour) Date Nom – Prénom Fonction ………….. (Version initiale) Signature et date : L’agent Nom – Prénom Fonction Signature et date : Monsieur Sylvain BOULARD Directeur des Ressources Humaines Fiche de fonction reçue à la DRH le : ……… Enregistrée le : Destinataires après signature de l’agent : Dossier Agent Responsable hiérarchique • Collaborer en équipe à la conception et mise en œuvre du projet d’accompagnement personnalisé • Maintenir les capacités des patients/résidents • Evaluer le degré d’autonomie • Choisir et mettre en œuvre les techniques et pratiques adaptées aux personnes accueillies • Effectuer des transmissions ciblées écrites (DAR) et orales aux différents intervenants autour de la personne accueillie et des collaborateurs • Participer à la formation, à l’information et à l’évaluation des étudiants • Echanger avec ses pairs et autres professionnels sur les prises en soins, pratiques professionnelles, expériences professionnelles • Gestion des stocks • Utiliser les gestes et postures acquises pour la manutention des patients • Adapter des procédures, protocoles, modes opératoires et consignes relatives à son domaine de compétence • Réaliser l’entretien du matériel en respectant les procédures établissement • Promouvoir la bientraitance Activités annexes: Déclarer les évènements indésirables Participer à l’élaboration des protocoles Participer aux groupes de travail Etre dynamique et créatif dans l’animation d’activités avec les personnes accueillies Nature et niveau de formation : • Diplôme aide soignant ou aide médico psychologique ou Accompagnant éducatif et social Tout agent doit se conformer au chapitre IV de la loi n°83-634 du 13 juillet 1983 modifié portant droits et obligations des fonctionnaires et au code de déontologie – Respect du secret professionnel – Obligation de discrétion professionnelle – Obligation d’information au public – Obligation d’effectuer les tâches confiées – Obligation d’obéissance hiérarchique sauf si contraire à la réglementation dans une «application » demandée et contraire à la règle statutaire – Obligation de réserve – Formation professionnelle – Entretien annuel

Location: Val-de-Meuse, FR

Posted Date: 10/21/2024