Coordonnatrice ou coordonnateur des partenariats et du développement des affaires

Numéro d'offre 15220 Période d'affichage Du 22-10-2024 au 04-11-2024 Lieu de travail Service des activités sportives PEPS Ville de Québec Environnement de travail Située au cœur de la Capitale-Nationale, l’Université Laval se distingue par son dynamisme, son innovation et son excellence en matière de recherche scientifique et d’enseignement supérieur. Première université francophone d’Amérique du Nord, elle a formé à ce jour plus de 335 000 personnes. L’Université Laval, c’est près de 10 000 employées et employés qui œuvrent quotidiennement à la réalisation de sa mission. Statut/Admissibilité Affectation temporaire ou contrat temporaire Ouvert à tous Détails du poste Classe 5 Échelle de traitement: 56 735$ à 96 920$ Code du poste: 71506 Date d'entrée en fonction: Dès que possible Durée du contrat: Un an avec possibilité de renouvellement Description de fonction Coordonnatrice ou coordonnateur d'activités Exigences normales Sous réserve de l’appréciation des compétences, toute combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente et pertinente pourra être considérée. Scolarité et expérience Grade universitaire de 1er cycle dans une discipline appropriée et deux (2) années d’expérience pertinente. Description du poste Le Service des activités sportives de l'Université Laval (SAS) est une unité autofinancée. À ce titre, il lui incombe de trouver et de multiplier ses sources de revenus. Outre les abonnements, les inscriptions et la participation aux activités sportives du PEPS, le succès financier du SAS repose notamment sur des revenus issus des nombreux partenariats développés au fil des années. La recherche de nouvelles sources de revenus représente un enjeu crucial pour le SAS dans l'atteinte de ses objectifs et la réalisation de sa mission. En tant que Coordonnatrice ou coordonnateur d’activités - partenariats et développement d’affaires, la personne titulaire du poste occupe un rôle stratégique pour l'organisation dans le développement des affaires et son expertise permet de maximiser la mise en œuvre des opportunités d'affaires. Son mandat consiste à assurer la gestion des partenaires actuels, à développer de nouveaux partenariats en conformité avec les orientations stratégiques et les objectifs de l’organisation et à superviser la réalisation de certains événements de financement. La personne recherchée intégrera l’équipe du directeur adjoint des partenariats et de la philanthropie tout en travaillant en étroite collaboration avec l’ensemble des employés du Service des activités sportives (SAS). Dans le cadre de ses fonctions, elle assurera le suivi d’ententes de partenariat en lien avec le programme et les clubs Rouge et Or et le Service des activités sportives. De façon plus spécifique, elle assumera notamment les tâches suivantes : Assurer le contrôle et la livraison des engagements liés aux ententes de partenariat; Préparer et livrer des activations pour des partenaires lors des différents événements; Soutenir et prendre en charge certaines activités de financement (encan Rouge et Or); Produire des rapports de visibilité; Contribuer à l’organisation d’événements reliés au Rouge et Or et au SAS (matchs, événements publics, championnats, etc.); Assurer le démarchage, la sollicitation et la représentation auprès de partenaires, collaborateurs; Rédiger des ententes de partenariat selon les termes convenus et l’application de la valeur des propriétés; Soutenir le positionnement et la vente de produits corporatifs ou d’hospitalité pour les différents événements; Assumer le suivi des activités liées à l’affichage publicitaire au PEPS; Effectuer des recommandations sur les divers dossiers sous sa responsabilité. Vos conditions d'emploi Positionnement salarial concurrentiel déterminé en vertu des échelles salariales, selon l’expérience pertinente reconnue et la scolarité. Régime de retraite à prestations déterminées des plus concurrentiels, incluant des cotisations de l’employeur de l’ordre de 9,5% et employé de 8,8% Programme d’assurances collectives : santé, maladie (courte et longue durée), vie, médicament et voyage 23 jours de vacances annuellement en plus des congés fériés du 24 décembre au 2 janvier inclusivement Horaire d’été allégé Horaire flexible de 35h/semaine Programme de conciliation travail et vie personnelle Environnement de travail propice au développement professionnel Possibilité de financement pour entreprendre des études Campus et complexe sportif favorisant les saines habitudes de vie Équité, diversité et inclusion Valorisant l’équité, la diversité et l’excellence, l’Université Laval s’engage fermement à offrir à l’ensemble de son personnel un milieu de travail et de vie empreint d’une culture inclusive. Pour l’Université Laval, la diversité est source de richesse et nous encourageons les personnes qualifiées de toute origine, tout sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre ainsi que les personnes handicapées à présenter leur candidature. L’Université Laval souscrit également à un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les membres d’une minorité visible ou ethnique, les personnes autochtones et les personnes handicapées. Veuillez noter que des mesures d’adaptation des outils de sélection peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins, et ce, en toute confidentialité. Conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera accordée aux personnes qualifiées ayant le statut de citoyen canadien ou de résident permanent. Candidatures Les personnes salariées intéressées doivent soumettre leur candidature en cliquant sur le bouton postuler et joindre dans un seul fichier une lettre de présentation ainsi qu'un curriculum vitae récent. Pour information complémentaire ou si vous souhaitez obtenir des mesures d’adaptation, communiquez avec Élaine B. Marier au 418-656-2131 poste 406320 ou elaine.b-mariervrrh.ulaval.ca. Postuler

Location: Québec, CA

Posted Date: 10/23/2024