Cadre de santé paramédical- service médecine gériatrique aigue

GROUPE HOSPITALIER : HOPITAUX UNIVERSITAIRES HENRI MONDOR

ETABLISSEMENT : HENRI MONDOR

Le Groupe Hospitalier est constitué de cinq établissements au Sud Est de Paris : Henri Mondor, Albert Chenevier, Emile Roux, Dupuytren et Georges Clemenceau.

Les Hôpitaux Universitaires Henri Mondor sont structurés en 8 Départements Médicaux Universitaires (DMU) :

DMU Biologie Pathologie

DMU Fonction Image et Interventionnel Thérapeutique

DMU Vigilances Recherche-Santé publique – Pharmacie HUHM

DMU CARE : Chirurgie Anesthésie Réanimations Chirurgicales

DMU Médecine

DMU Cancer

DMU IMPACT Psychiatrie Addictologie

DMU Gériatrie

DMU :

INTITULE

DMU Médecine

ACTIVITE

Le DMU médecine regroupe tous les services et unités fonctionnelles relevant de la médecine des sites mondor/Chenevier. Il est sur le plan paramédical découpé en 6 secteurs répondant à des filières de prise en charge :

Filière de prise en charge des patients non programmés d’urgence: SAMU, réanimation médicale,

Filière de prise en charge des patients non programmés : médecine interne/endocrinologie, gériatrie (UGA, SSR gériatrique, HDJ Mondor et Chenevier)

Filière SAU/DAU

Filière de spécialités : néphrologie, dialyse, aphérèse, immunologie, dermatologie, rhumatologie, UMGGR

Filière neurologique et odontologique : neurologie, rééducation neuro-locomotrice (neuro-rééducation, USPC, rééducation ostéo-articulaire), odontologie

Filière cardiologique : cardiologie, USIC, cardiologie interventionnelle, réadaptation cardiaque

SERVICE PRESENTATION

Le service

PRESENTATION

Le pavillon Calmette se situe sur le site Albert CHENEVIER et regroupe les activités gériatriques, des activités neurologiques ainsi que de soins palliatifs :

-RDC : HDJ diagnostic et thérapeutique de 10 places

-Ier étage : une unité de soins palliatifs composée de 10 lits

-2ème étage : une unité de médecine gériatrique aigüe composée de 25 lits

-3ème étage : une unité de soins de suite et réadaptation gériatrique et neurologique composée de 38 lits

COMPOSITION DE L’EQUIPE

Equipe médicale PUPH / PH / CCA / Internes

Equipe paramédicale de la filière gériatrique sur le bâtiment

IDE = 41,

AS = 57,

1 logisticien

Secrétaire hospitalière=2

Secrétaire médicale = 3

Psychologues = 4

1 cadre de santé sur l’HDJ et SSR

LIAISONS

HIERARCHIQUE DIRECT (N+1)

Cadre supérieur du secteur

FONCTIONNELLES

Equipes médicales et paramédicales des services cliniques et médicotechniques

Equipes administratives

Equipes logistiques

DATE DE MISE A JOUR

Juin 2022

INTITULE DU POSTE: Cadre de santé paramédical- service médecine gériatrique aigue

CODE METIER: 05U200

GRADE: Infirmier cadre de santé paramédical

ACTIVITES

Missions permanentes :

Le cadre de santé assure la gestion et le management des équipes soignantes du service. Il est garant des organisations soignantes, de la qualité et de la sécurité des soins. Il assure :

La coordination et suivi de la prise en charge de prestations :

Gestion de l’activité de ses unités,

Programmation des hospitalisations en collaboration avec l’équipe médicale et la secrétaire hospitalière,

Suivi des bilans annuels des patients en collaboration avec l’équipe d’HDJ,

Suivi des commandes hôtelières, pharmacie et dispositifs médicaux déléguées aux IDE et des commandes hors marché faites par le logisticien

Élaboration du plan d’équipements et de travaux annuels en collaboration avec l’équipe médicale et le logisticien responsable

L’élaboration et mise en place de l'organisation des services, dans son domaine d'activité :

Animation de réunions de service mensuelle avec l’équipe soignante et trimestrielle avec l’équipe médicale

Prise en charge des stagiaires dans le cadre d’un parcours de stage





L’encadrement de proximité d'équipe(s), la gestion et développement des personnels :

Contrôle de l’exécution et la qualité des soins et les bonnes pratiques professionnelles, (mise en place et suivi des outils de la gestion des soins : dossier de soins, protocoles, procédures…)

Coordination de l’encadrement des stagiaires et des nouveaux arrivants





Planification des activités et des moyens :

Management des ressources humaines en harmonisant les besoins en personnel au regard de l’activité, selon leurs compétences, dans l’objectif de développer une politique managériale efficiente

Identification et développement des compétences individuelles et collectives en recensant les besoins en formation, en développant l’autonomie des équipes afin de les responsabiliser dans leur champ d’exercice professionnel ;

Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité :

Préparation, en collaboration avec la DSAP et l’équipe médicale Supervision des programmes d’éducation thérapeutique du patient

Planification de la réalisation du projet et/ou étude et/ou produit et des ressources :

Mise en œuvre de la formation et le suivi des compétences des soignants à la prise de poste ainsi que les formations spécifiques

Préparation d’une journée annuelle de formation





Contrôle et reporting

Élaboration et rédaction de rapports d'activité

Missions ponctuelles :

Le cadre :

Assure des missions transversales au sein du secteur de spécialité du DMU médecine

Participe aux actions de communication dans des congrès

Travail en collaboration avec ses collègues cadres du secteur spécialités du DMU Médecine

Assiste et participe aux réunions mensuelles d’encadrement du secteur spécialités

QUOTITE DE TRAVAIL

100%

HORAIRES DE TRAVAIL

Cadre au forfait

Permanence cadre sur l’établissement WE / jours fériés – planning prévisionnel établi par la DSAP

GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL

FORMATIONS POUR HABILITATION OU ATTESTATION DE COMPETENCE

GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS

SURVEILLANCE MEDICALE

« Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ».

« Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ».

COMPETENCES REQUISES

SAVOIR FAIRE REQUIS

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son domaine de compétence

Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence

Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)

Piloter, animer/communiquer, motiver plusieurs équipes

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

Travailler en équipe pluridisciplinaire/en réseau

Maîtrise des outils informatiques

Aptitudes à la délégation

CONNAISSANCES ASSOCIEES

Communication/ relations interpersonnelles/ négociation

Conduite de projet

Droit de la Fonction publique/ règlement intérieur APHP

Gestion administrative, économique et financière

Gestion des ressources humaines

Management

Qualité, Gestion des risques, notamment plan blanc/NRBC

Stratégie et organisation /accompagner le changement

Organisation et fonctionnement interne de l’établissement

PRE-REQUIS

Diplôme d’état Infirmier (ère)

Diplôme cadre de santé

Nomination dans le grade de cadre de santé

Avoir exercé en secteurs de soin

Location: Val-de-Marne, FR

Posted Date: 11/3/2024