Chef de service éducation (F/H)

Direction Territoriale de l'Isère Rhodanienne

Référence : i2618-24LC43605A

Nature de l'offre : Emploi Permanent

Basé à : Territoire Isère Rhôdanienne - Vienne

Affectation : Vienne

Rejoindre le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié. C'est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents. Elle accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture. Garant d'une équité territoriale et sociale, le Département de l'Isère aménage le territoire et protège les plus démunis. Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel.
Le Département s'adapte aux bassins de vie des Isérois en déployant son organisation sur 13 territoires, au plus près des usagers. La direction territoriale de l'Isère rhodanienne s'étend de Vienne à Beaurepaire, et couvre 55 communes.

Sous l'autorité hiérarchique du directeur ou de la directrice de la direction territoriale, et en lien fonctionnel avec les directions départementales, l'adjoint(e) au chef de service met en œuvre les politiques départementales dans le domaine de l'éducation et de l'immobilier.

Soutenu par un adjoint, il assure l'encadrement de 72 agents et pilote, soutenu par une gestionnaire administrative, deux techniciens et un chef d'équipe territorial polyvalent mobile, les travaux pour les 7 collèges de la direction, ainsi que pour les bâtiments départementaux administratifs (Maison du Département), les bâtiments à vocation médico-sociale (4 Centres Médico sociaux) ou liés à l'exploitation routière (3 Centres d'entretien routier). Il participe au sein de l'équipe de direction du territoire, à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet de direction.

Vous managez, en lien avec l'autorité fonctionnelle des gestionnaires des collèges, les personnels techniques des collèges (accueil, restauration scolaire, entretien et maintenance des bâtiments), et les 2 gestionnaires techniques du patrimoine. Vous pilotez ou co-pilotez les projets de votre périmètre d'activité.

Pour le volet programmation et pilotage de travaux :
Vous participez à l'élaboration et la conduite des programmes de travaux dans les collèges et bâtiments départementaux. Vous pilotez et conduisez des opérations de travaux, dans les collèges et les bâtiments départementaux, en lien avec les directions départementales. Vous pilotez la gestion budgétaire des programmes d'investissement et de fonctionnement.

Pour le volet "éducation" du poste :
Vous assurez les relations avec les principaux de collège et membres de la communauté éducative : travaux, accueil, restauration scolaire, budget des établissements locaux d'enseignement, emplois des personnels techniques et de services affectés aux collèges. Vous participez au conseil d'administration et le préparez en amont pour chaque collège.

Compétences requises :

1. Capacité à mobiliser, valoriser et développer les compétences de ses collaborateurs
2. Capacité à donner du sens aux orientations politiques et à porter et/ou prendre des décisions
3. Aptitude à accompagner le changement
4. Capacité à réguler
5. Capacité à déléguer
6. Capacité de négociation
7. Capacité à travailler en transversalité
8. Aptitude à piloter des projets
9. Capacité à appliquer et faire appliquer les règles d'hygiène et de sécurité
10. Compétence dans le domaine du bâtiment
11. Connaissance de l'Education Nationale
12. Pro-activité
13. Qualité relationnelle
14. Sens de l'organisation

Spécificités du poste :

1. Astreintes périodiques par roulement avec l'équipe de direction
2. Déplacements sur sites
3. Grande disponibilité requise

Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services :

1. Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
2. Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
3. Adhésion à une complémentaire santé et/ou prévoyance à tarif négocié
4. Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant
5. Plan de déplacement d'administration qui prend en charge le remboursement de packs mobilité (abonnements transports en commun, acquisition d'un vélo et de ses accessoires, indemnités kilométriques vélos).

Autres informations :

Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.

Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).

Cadre(s) Emplois : Ingénieurs territoriaux, Attachés territoriaux

RIFSEEP/Rémunération :

* Pour les agents titulaires : traitement brut indiciaire afférent au grade + Nouvelle Bonification Indiciaire (123,07 € bruts mensuels) + IFSE niveau A4 (à compter de 840,42 € bruts mensuels) + prime annuelle (1580,94 € bruts sur une année pleine)

* Pour les contractuels : à partir de 35 000 € bruts annuels

Temps de travail : Temps complet