Gerente substituto de vendas varejo | rio de janeiro - rj

Descrição:

O QUE PRECISAMOS

1. Ensino Superior completo;
2. Desejável Pós Graduação;
3. Experiência em vendas e liderança de equipes;
4. Conhecimento em pacote office intermediário;
5. Conhecimento básico em matemática financeira;
6. Técnica de vendas;
7. CNH B;
8. Disponibilidade para viagens.

O QUE VOCÊ IRÁ FAZER COMO GERENTE SUBSTITUTO DE VENDAS VAREJO

1. Assegurar a substituição dos gerentes de vendas durante suas férias, ausência ou desligamento, garantindo eficiência durante o período de atuação;
2. Contribuir para o crescimento, rentabilidade e liderança da Seminovos Localiza no mercado, através do atingimento das metas de vendas e desconto;
3. Identificar necessidade de ações promocionais, bem como acompanhar e controlar;
4. Buscar parceiros comerciais para viabilizar o processo de compra e venda de carro, dentro da política comercial determinada pela empresa, checando as informações e referências dos parceiros junto ao mercado;
5. Assegurar que os processos da Seminovos Localiza sejam cumpridos pela equipe, acompanhando o dia a dia;
6. Garantir a integridade da frota através de auditorias periódicas e acompanhamento dos inventários;
7. Representar a marca Seminovos em sua região de atuação, atuando inclusive como um multiplicador de padrões e processos da Localiza para sua equipe;
8. Gerir o estoque de modo a garantir sua integridade;
9. Atuar como facilitador dos processos de vendas e assegurar a qualidade e integridade das negociações, auxiliando a equipe de vendas nas negociações com os clientes;
10. Monitorar as ocorrências de reclamação de cliente, proposta web e pós venda da loja, acompanhando as ocorrências diariamente no sistema e auxiliando a equipe (consultores de venda e administrativo) quando necessário;
11. Manter a integridade do caixa acompanhando diariamente o seu fluxo junto à administrativa da loja;
12. Garantir o cumprimento das metas estabelecidas no Contrato de Gestão vigente, através da execução das ações previstas no plano de metas;
13. Contribuir para obter um clima organizacional favorável, bem como a redução do turn over, através de ferramentas de gestão de pessoas, como contratações assertivas, comunicação interna eficaz, treinamento e desenvolvimento, reconhecimento e recompensa, buscando equipes de alta performance.

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Location: Brasil, BR

Posted Date: 11/22/2024