CHEF DU BUREAU DE L'ACCOMPAGNEMENT PROTECTION MATERNELLE ET INFANTILE EN CDD H/F

Rejoindre le Département de la Moselle, c’est travailler dans une collectivité de plus de 3 200 agents engagés pour son territoire et ses habitants.

Plus de 140 métiers sont représentés dans les domaines suivants : administratif, technique, culturel, social, médico-social, sur ses 5 territoires (Metz-Orne ; Thionville – Hayange ; Forbach – Saint-Avold ; Sarreguemines – Bitche, Sarrebourg – Château-Salins).

Motivé, dynamique, révélez votre potentiel ! Avec ou sans concours, que vous soyez diplômé ou non, jeune, senior, en situation de handicap, trouvez le poste qui vous correspond. Votre aventure professionnelle se construit en Moselle !

Placé sous l’autorité du Médecin Chef de Service du Pôle PMI –Santé Publique du territoire de METZ-ORNE, vous exercez les missions suivantes :

• s’approprier les orientations du service départemental de PMI et garantir leur mise en œuvre en territoire ;


• assurer l’animation territoriale de la promotion de la santé de la famille et de l’enfant et développer le travail en réseau ;


• manager une équipe de professionnels de PMI (puéricultrices et éducatrices de jeunes enfants) ;


• contribuer en lien avec les médecins cliniciens à créer des synergies de travail en équipe.

S'approprier les orientations Départementales de PMI et garantir leur mise en œuvre

Assurer l'animation territoriale de la promotion de la santé de la famille et de l'enfant et développer le travail en réseau :

• En assurant le pilotage, sur son territoire, de l'activité parentalité des Educateurs Jeunes Enfants et des actions en prévention précoce des troubles de la relation parents-enfants,


• En participant à des groupes de réflexions départementaux en lien avec les missions de la PMI,


• En contribuant à des enquêtes épidémiologiques en liaison avec des instances nationales,


• En participant à des actions de promotion de la santé.

Travailler et développer le réseau avec les maternités, les services de néonatologie, de pédiatrie, les praticiens médicaux et para médicaux divers, l’Aide Sociale à l’Enfance, le service social, les écoles maternelles, le CMP, les CAMSP, les services éducatifs, etc.

Manager une équipe de professionnels de PMI :

• Animer et motiver l'équipe de terrain,


• Fixer des objectifs de travail et les évaluer,


• Soutenir l'autonomie et la créativité des équipes,


• Piloter l'activité des professionnels,


• Animer des réunions techniques,


• Accueillir et accompagner les nouveaux professionnels,


• Garantir les pratiques professionnelles des équipes et leur adaptation aux processus institutionnels.

Contribuer en lien avec les médecins cliniciens à créer des synergies de travail en équipe

1) Les savoirs :

• DE d’infirmière puéricultrice et/ou de sage-femme et/ou de cadre de santé


• Expérience professionnelle dans le domaine de la périnatalité et/ou de la pédiatrie et/ou petite enfance

2) Les savoir-faire et les comportements professionnels :

• Connaissance des principales orientations structurantes du service départemental de PMI


• Connaissance des processus de mise en œuvre de ces orientations


• Maitrise des principes de la démarche clinique de soins


• Sensibilisation aux concepts de santé publique,


• Connaissance approfondie de la période des 1000 premiers jours de l'enfant en matière de santé juridique et réglementaire,


• Connaissance des dispositifs départementaux en matière d'agréments des assistants maternels et familiaux, d'emplois des assistants familiaux, de soutien aux familles, d'Aide Sociale et en protection de l'enfance,


• Capacités relationnelles : écoute, animation de réunions,


• Capacités d'analyse des situations,


• Capacités rédactionnelles : rapport, comptes rendus, notes,


• Capacités organisationnelles,


• Capacités pédagogiques dans l'accompagnement des assistants maternels et équipes d'établissements de la Petite Enfance,


• Compétence en management d'équipe,


• Capacité d'évaluation,


• Compétence en gestion de projet,


• Compétence en animation et pilotage d'un projet de santé publique,


• Sens du service public.

Recrutement par voie contractuelle uniquement en remplacement d'un agent titulaire temporairement indisponible.

Renouvellement du contrat possible selon la durée de l'absence de l'agent.

Poste à temps complet
Résidence administrative à HAGONDANGE

Temps de travail : 39h par semaine (7h50 par jour)

Rémunération au 1er échelon du grade

Mise à disposition de véhicules de service pour les déplacements professionnels
25 jours de congés + 23 jours RTT (+ 2 jours fractionnement, sous conditions)
Télétravail possible, selon réglementation interne. PC portable à disposition
Prise en charge des frais de transport en commun domicile – lieu de travail, à hauteur de 75 % ou parking gratuit à disposition
Tickets restaurant sous conditions / Possibilité de restauration collective, selon résidence administrative
Participation à la mutuelle (santé et prévoyance) si contrat labellisé
Adhésion gratuite au CNAS (cnas.fr) – Possibilité d’adhésion à l’Amicale du Personnel (www.amicale-moselle.fr)