Analista de Recrutamento e Seleção Sênior

Profissional de Recursos Humanos responsável pela gestão de processos de recrutamento e seleção para diferentes níveis, além de demandas relacionadas a aprendizes e estagiários. O objetivo é garantir o alinhamento entre as necessidades do CPB e as competências dos candidatos, promovendo práticas inclusivas e estratégicas de recrutamento.

REQUISITOS

Formação: Graduação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.

Experiência:

- Mínimo de 5 a 7 anos de experiência em recrutamento e seleção, preferencialmente com foco em cargos estratégicos.

- Experiência em programas de contratação de jovens aprendizes e estagiários.

- Vivência em ambientes corporativos ou consultorias de recrutamento com alta demanda de contratações e metas de preenchimento.

Conhecimentos Técnicos:

- Domínio de técnicas de entrevistas por competência, mapeamento de perfil e aplicação de testes comportamentais e técnicos.

- Conhecimento sobre políticas de diversidade e inclusão no ambiente de trabalho.

- Experiência com ferramentas de gestão de talentos (ATS) e redes de recrutamento (LinkedIn, Vagas.com, etc.).

Habilidades Desejadas:

- Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.

- Visão estratégica e capacidade de identificar talentos alinhados à cultura.

- Boa gestão de tempo e organização para atender a múltiplos processos simultâneos.

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

- Conduzir processos de recrutamento e seleção para cargos de níveis variados.

- Desenvolver e implementar estratégias de atração para programas de jovens aprendizes e estagiários, garantindo o alinhamento com as políticas internas de diversidade.

- Realizar entrevistas por competência e avaliações, assegurando que as contratações estejam de acordo com as necessidades e objetivos do CPB.

- Trabalhar em parceria com líderes e gestores para entender e atender as demandas de suas equipes.

- Acompanhar métricas de recrutamento e realizar relatórios com insights sobre o processo de seleção e oportunidades de melhoria.

- Apoiar a integração de novos colaboradores, com foco em promover uma experiência positiva desde o início.

-Liderar a equipe de recrutamento e seleção.

-Apoiar a área de DHO quando necessário.

COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS

- Capacidade analítica para tomada de decisões baseadas em dados.

- Orientação para resultados e comprometimento com prazos e metas.

- Empatia e sensibilidade para atuar em processos de seleção inclusivos e humanizados.

- Flexibilidade para gerenciar diversas prioridades e adaptabilidade frente a mudanças.

DIFERENCIAIS

- Certificações em recrutamento e seleção (ex.: PAT, MBTI, outros testes psicológicos).

- Experiência prévia em programas de diversidade e inclusão.

- Pós-graduação ou especialização na área de Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas correlatas.

O QUE OFERECEMOS

-Ambiente inclusivo e de desenvolvimento profissional;

-Benefícios compatíveis com o mercado;