0 Gerente de Remuneração e Benefícios

Requisitos: Graduação completa em Administração, Recursos Humanos e afins; Experiência em implementação de sistemas de gestão de metas e variáveis; Conhecimento em legislação trabalhista e tributária aplicável à área de remuneração; Diferencial: Vivência com sistemas de Totvs/RM e ter atuado em área Educacional. Responsabilidades: Desenvolver e implementar estratégias de remuneração e benefícios; Realizar estudos de cargos, salários e simulações de alterações na estrutura e seus impactos nos custos de pessoal; Estruturar programa de benefícios; Condução de pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração; Gerir processos de cargos e salários, incluindo a criação de posições e controle de vagas; Gerenciar orçamento, headcount, movimentações e transferências de pessoal; Analisar e monitorar remuneração variável, sistemas de pagamento de metas e indicadores de desempenho.

Formação Acadêmica:

Não informado

Salário:

A combinar

Cargo:

Analista de Remuneração

Empresa:

Camarmo Recrutamento e Seleção

Outras atividades de prestação de serviços de informação não especificadas anteriormente, atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica, atividades de intermediação e agenciamento de serviços e negócios em geral, exceto imobiliários, outras atividades profissionais, científicas e técnicas não especificadas anteriormente, seleção e agenciamento de mão-de-obra, serviços de organização de feiras, congressos, exposições e festas.

Ramo:

Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção