Analista de Remuneração Pleno - PE

'Venha fazer parte de uma instituição com mais de 160 anos de excelência e dedicação à saúde! Aqui no Real Hospital Português, valorizamos profissionais talentosos e comprometidos como você. Você terá a oportunidade de crescer em um ambiente de alta performance, contribuir para o bem-estar da comunidade e desenvolver sua carreira em um hospital de referência, reconhecido pela inovação e qualidade certificada'. Junte-se a nós e faça a diferença na vida e na saúde das pessoas! #VemSerRHP Sobre a vaga: Atuar no setor do Departamento Pessoal, sendo responsável por apoiar na implementação de políticas de remuneração e benefícios que assegurem a competitividade salarial, equidade interna e aderência ao orçamento. Principais atribuições: Realizar estudos salariais e pesquisas de mercado para assegurar a competitividade das práticas de remuneração. Elaborar e revisar tabelas salariais com base em análises de mercado e políticas internas. Apoiar no processo de análise e atualização dos cargos e salários, identificando possíveis ajustes e melhorias. Participar da elaboração e controle do orçamento de pessoal, projetando cenários e analisando impactos financeiros. Acompanhar o orçamento anual de pessoal, fazendo revisões periódicas e sugerindo otimizações. Analisar e propor ajustes nos pacotes de remuneração, garantindo alinhamento com o mercado e as diretrizes estratégicas. Apoiar na definição e implementação de planos de bônus e incentivos para diferentes níveis da organização. Gerar relatórios e indicadores de remuneração, trazendo insights para a gestão e para a tomada de decisões. Prestar suporte e orientação para gestores e colaboradores sobre políticas e práticas de remuneração. Requisitos obrigatórios: Formação: Graduação em Administração, Economia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Conhecimento na área de remuneração e benefícios. Requisitos desejáveis: Conhecimento em metodologias de avaliação de cargos (como Hay ou Mercer). Habilidade avançada em Excel e ferramentas de análise de dados. Desejável conhecimento em Power-BI. Experiência com orçamento de pessoal e projeções financeiras.

Formação Acadêmica:

Não informado

Salário:

A combinar

Cargo:

Analista de Remuneração

Empresa:

Hospital português

Hospital geral.

Ramo:

Saúde/ Hospitalar